Donnez un nouvel élan à votre carrière grâce au bilan de compétences
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre vie professionnelle ?
Vous envisagez une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou un retour à l’emploi plus épanouissant ?
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences, vos motivations, vos aptitudes et vos aspirations afin de construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec vos besoins.
En tant que consultant en évolution professionnelle et formateur, je vous accompagne de manière personnalisée tout au long de votre démarche.
Un bilan de compétences, c'est quoi ?
Le bilan de compétences est un accompagnement encadré par le Code du Travail (articles L6313-4 et R6313-4).
Il permet :
- d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles,
- de mieux comprendre vos motivations et vos valeurs,
- d’explorer des pistes métiers ou de reconversion,
- de valider un projet professionnel réaliste,
- d’identifier les besoins éventuels en formation,
- de retrouver du sens et de la confiance dans votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre :
- d’une reconversion professionnelle,
- d’une évolution interne,
- d’une reprise d’activité,
- d’une perte de sens au travail,
- d’un burn-out ou d’une remise en question professionnelle,
- d’une réflexion sur un projet entrepreneurial ou une formation.
4 étapes pour effectuer un bilan de compétences
Pour être reconnu légalement, le bilan de compétences doit respecter le cadre prévu par l’article R6313-4 du Code du Travail.
La durée maximale est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le bilan se déroule généralement sur une période de 2 à 4 mois, selon vos besoins et votre rythme.
• Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
• Préliminaire
• Investigation
• Conclusion
La confidentialité est respectée. Ni votre employeur, ni personne n’a accès à nos échanges sans votre accord.
Faites le premier pas vers un avenir qui vous ressemble !
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Durée du bilan : nous travaillerons ensemble sur une période de 2 à 4 mois en moyenne, selon vos besoins et objectifs.
Phase préliminaire
Objectif : construire un accompagnement clair, structuré et adapté à votre situation.
Phase d'investigation
Nous travaillons notamment sur :
• votre parcours professionnel,
• vos compétences transférables,
• votre personnalité,
• vos motivations et vos valeurs,
• vos centres d’intérêt professionnels,
• vos contraintes éventuelles,
• vos talents et ressources.
Cette étape inclut plusieurs séances et différents outils d’exploration afin de :
• construire un projet professionnel cohérent,
• vérifier sa faisabilité,
• explorer plusieurs pistes métiers,
• sécuriser votre évolution professionnelle.
Selon votre projet, nous pouvons également travailler sur :
• les formations envisageables,
• les débouchés du marché de l’emploi,
• les enquêtes métiers,
• les besoins des recruteurs,
• ou encore un projet de création d’entreprise.
Phase de conclusion
La dernière phase est consacrée à :
- Mesurer vos progrès réalisés lors des étapes précédentes.
- Finaliser votre plan d’action pour l’après-bilan.
Lors de la dernière séance :
- Nous parcourons ensemble la synthèse écrite de votre bilan de compétences, enrichie de vos commentaires et précisions.
- Vous repartez avec un document complet et personnalisé, que vous pourrez relire régulièrement pour rester motivé et aligné avec vos objectifs.