
Un bilan de compétences, c'est quoi ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
4 étapes pour effectuer un bilan de compétences
Pour être valablement reconnu, un bilan de compétences doit respecter la forme de l’article R. 6313-4 du Code du Travail.
Il dure jusqu’à 24 heures.
• Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
• Préliminaire
• Investigation
• Conclusion
La confidentialité est respectée. Ni votre employeur, ni personne n’a accès à nos échanges sans votre accord.
Le tarif est sur mesure, selon le nombre de séances.
Faites le premier pas vers un avenir qui vous ressemble !
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👉 Durée du bilan : nous travaillerons ensemble sur une période de 2 à 4 mois en moyenne, selon vos besoins et objectifs.
Phase préliminaire
Cette première phase est dédiée à structurer votre bilan de compétences. Lors de cet entretien :
- Nous définissons vos besoins et objectifs professionnels.
- Nous formalisons ensemble un cadre écrit pour baliser chaque étape de votre démarche.
Objectif : poser une base claire et solide pour garder vos ambitions professionnelles en ligne de mire.
Phase d'investigation
👉 Cette étape inclut plusieurs séances, chacune centrée sur votre personnalité, vos talents, compétences, et aspirations.
- Construisez un projet professionnel clair et validez sa faisabilité.
- Élaborez des alternatives pour maximiser vos opportunités.
Phase de conclusion
La dernière phase est consacrée à :
- Mesurer vos progrès réalisés lors des étapes précédentes.
- Finaliser votre plan d’action pour l’après-bilan.
Lors de la dernière séance :
- Nous parcourons ensemble la synthèse écrite de votre bilan de compétences, enrichie de vos commentaires et précisions.
- Vous repartez avec un document complet et personnalisé, que vous pourrez relire régulièrement pour rester motivé et aligné avec vos objectifs.