Bilan de compétences

Un bilan de compétences, c'est quoi ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

4 étapes pour effectuer un bilan de compétences

Pour être valablement reconnu, un bilan de compétences doit respecter la forme de l’article R. 6313-4 du Code du Travail.

Il dure jusqu’à 24 heures.

• Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
• Préliminaire
• Investigation
• Conclusion

La confidentialité est respectée. Ni votre employeur, ni personne n’a accès à nos échanges sans votre accord.

Le tarif est sur mesure, selon le nombre de séances.

Faites le premier pas vers un avenir qui vous ressemble !

Prenez rendez-vous dès maintenant
Avant de démarrer votre bilan de compétences, une première rencontre est essentielle car nous serons amenés à travailler ensemble, si vous le souhaitez, plusieurs mois. Cet échange initial se déroule en visioconférence, pour plus de flexibilité.
👉 Durée du bilan : nous travaillerons ensemble sur une période de 2 à 4 mois en moyenne, selon vos besoins et objectifs.
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Phase préliminaire

Cette première phase est dédiée à structurer votre bilan de compétences. Lors de cet entretien :

  • Nous définissons vos besoins et objectifs professionnels.
  • Nous formalisons ensemble un cadre écrit pour baliser chaque étape de votre démarche.
    Objectif : poser une base claire et solide pour garder vos ambitions professionnelles en ligne de mire.
2
Phase d'investigation
C’est ici que nous explorons en profondeur vos possibilités :
👉 Cette étape inclut plusieurs séances, chacune centrée sur votre personnalité, vos talents, compétences, et aspirations.
  • Construisez un projet professionnel clair et validez sa faisabilité.
  • Élaborez des alternatives pour maximiser vos opportunités.
3
Phase de conclusion

La dernière phase est consacrée à :

  • Mesurer vos progrès réalisés lors des étapes précédentes.
  • Finaliser votre plan d’action pour l’après-bilan.

Lors de la dernière séance :

  • Nous parcourons ensemble la synthèse écrite de votre bilan de compétences, enrichie de vos commentaires et précisions.
  • Vous repartez avec un document complet et personnalisé, que vous pourrez relire régulièrement pour rester motivé et aligné avec vos objectifs.
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