Vous ne trouvez pas le ou la candidat(e) qu'il vous faut ? Vous n'avez pas le temps de vous occuper de vos recrutements ?
Je m'occupe de recruter pour vous en partenariat avec le Mercato de l'Emploi®
Quelles étapes pour un processus de recrutement ?
Un premier entretien de prise de briefing
Nous débuterons par un entretien GRATUIT approfondi, en visio ou au sein de vos locaux. Je prendrai le temps de comprendre vos besoins spécifiques. Nous définirons ensemble le poste à pourvoir, les compétences requises, et vous me présenterez l'environnement de travail de la future recrue, ainsi la culture de votre entreprise.
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24 heures après : envoi du devis
Nous vous envoyons le devis à nous retourner signer électroniquement pour plus de réactivité et d'efficacité. Dès réceptions du devis signé, nous pouvons débuter le processus de recrutement
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Sous 48 heures : rédaction et multidiffusion de l'offre d'emploi
Je rédigerai une annonce de recrutement attractive et percutante, mettant en avant non seulement les responsabilités, mais aussi ce qui rend votre entreprise unique. Cela attire des candidats de qualité, motivés et en adéquation avec votre vision.
Pour maximiser la visibilité de votre offre, je procéderai à sa diffusion sur plus de 10 jobboards, ainsi que sur des réseaux sociaux professionnels. Cela élargit le champ des candidatures et vous permet de choisir parmi un large panel de talents.
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Je m'occupe de tout pour vous
En parallèle à l'offre d'emploi et des candidats qui postulent, je mènerai une recherche proactive de candidats. J’explorerai nos CVthèques (plus de 3,5 millions de CV accessibles), des réseaux professionnels (LinkedIn) et solliciterai des recommandations pour identifier les profils les plus adaptés à votre entreprise.
Les candidats que je sélectionne en accord avec vos besoins, seront préqualifiés lors d'entretiens téléphoniques et/ou en visio. Cela me permettra d'évaluer leurs compétences, leur motivation, et leur adéquation avec votre culture d'entreprise avant de vous les présenter.
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Présentation des Profils
Je vous fournis un dossier détaillé sur les candidats sélectionnés, avec une synthèse d'entretien par candidat, accompagné de mes analyses et recommandations. Je vous envoie également leur CV. Vous pouvez ainsi prendre des décisions éclairées et choisir le candidat qui correspond le mieux à vos attentes. Vous les recevez ensuite car le choix final vous revient. Vous nous envoyez la promesse d'embauche du candidat sélectionné.
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Accompagnement du candidat jusqu'à sa prise de poste...et même après !
L'Humain et l'accompagnement sont deux valeurs essentielles pour moi dans la réussite d'un recrutement. Une fois que vous et le candidat êtes d'accord pour votre future collaboration, je continue à maintenir le lien avec le candidat jusqu'à sa prise de poste. Je continue à faire le point régulièrement lors de la période d'essai, l'onboarding est essentiel pour une collaboration réussie.
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Facturation de la prestation
La facturation est déclenchée à compter de la prise de poste du collaborateur. Le prix dépend de la formule choisie mentionnée sur le devis signé lors de l'étape 2
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La garantie : et si finalement, la personne ne fait pas l'affaire ?
Pas de panique, dans nos process de recrutements, il existe une garantie. Si au cours de la période d'essai, vous ou votre collaborateur décide de mettre fin au contrat, nous nous engageons à vous retrouver un candidat GRATUITEMENT, une seule fois (au titre de la garantie, mentionnée dans les CGV)
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Je suis convaincu qu’un recrutement bien mené peut transformer votre entreprise. N’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins et découvrir comment je peux vous aider à trouver le candidat idéal. Ensemble, donnons un nouvel élan à votre équipe !
Prix de la prestation variable selon la formule de recrutement choisie : Devis fourni après l’entretien de prise de briefing.
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